|
 |
| Программа "Мурландский шанс". Фотоотчет о стажировке в августе 2005 года в Москве воспитанниц детского дома Кати Степановой и Александры Каплун. (31.05.2010) |
Фотографии, аннотация и комментарии - Герман Пятов.
|
|
Команда murzik.ru реализует программу трудоустройства детей-сирот, выпускников детских домов "Мурландский шанс" с 2003 года. Каждый год, летом, после выпускных экзаменов, мы трудоустраиваем несколько подающих надежды выпускников в Москве.
Есть три главных принципа отбора.
Первый - желание самого выпускника. Далеко не все они хотят работать и учиться, многие хотят жить на иждивении государства.
Второй - наличие способностей и уровня знаний, соответствующих амбициям.
Третий - отсутствие возможности для реализации амбиций и способностей выпускника в той местности, где находится сиротское учреждение. Как правило, в глубинке, в которой мы помогаем, нет ни работы, ни особого выбора учебных заведений для продолжения образования. Устройство на учёбу и работу в Москве решает эту проблему.
Возможность стать участником нашей программы "Мурландский шанс" - это возможность для сироты реально изменить свою судьбу к лучшему.
С 2003 по 2005 год мы устроили на работу в Москве несколько человек, но примерно половина из них вернулись домой, не выдержав ритма жизни в мегаполисе. Однако даже непродолжительная работа в условиях современной компании очень много дает юношам и девушкам, выросшим в условиях сиротского учреждения, и не имеющим никакого опыта социализации и трудовой адаптации.
В половине случаев выпускникам, получившим "Мурландский шанс" удалось построить карьеру, получить образование без отрыва от работы, устроить свою судьбу, и даже купить жилье в Москве.
Однако 50% успеха меня не устраивает, поэтому я решил, кроме трудоустройства уже покинувших детский дом воспитанников проводить подготовительную работу среди сирот предвыпускного возраста - учеников 8-х и 9-х классов.
Именно о такой составляющей программы "Мурландский шанс" этот фоторепортаж.
В данном случае участницами программы стали Александра Каплун и Катя Степанова, закончившие восьмой класс. Им посчастливилось в течение месяца работать в успешной, современной, высокотехнологичной компании "Геолинк консалтинг", владелец которой, Игорь Гомберг, уже много лет является добровольцем команды www.murzik.ru, и входит в её оперативный состав. |
| |
Александра Каплун на ресепшен "Геолинк консалтинг"
| 
В детском доме Александра и Катя прошли ряд тренингов по программе murzik.ru "Мурландская психологическая адаптация", что помогло девочкам в новых для них условиях.
| 
Как видите, Александра выглядит так, как будто всю жизнь здесь работает.
| 
Из почти месяца стажировки каждая девочка работала 2 недели на ресепшен, и 2 недели в бухгалтерии.
| 
Программа "Мурландская компьютерная грамотность", которую murzik.ru реализует в детских домах, дала возможность девочкам уверенно выполнять порученную работу.
| 
Катя Степанова показала себя старательной, исполнительной и трудолюбивой работницей.
| 
| 
| 
А это вообще интересный кадр: Саша Каплун консультирует новенькую секретаршу по какому-то профессиональному вопросу. Это не шутка.
| 
а этом кадре Саша и девушка секретарь (жаль, не знаю имени), которая давно уже работала в компании, и учила наших подопечных работе на ресепшен.
| 
К этому моменту наши подопечные Катя и Саша уже полностью освоились, и взяли работу на себя, а штатная сотрудница собралась в отпуск.
| 
Еще одна штатная девушка уволилась, и на ее место взяли новенькую (на фото в белой майке), которую наши барышни и обучали нюансам работы на ресепшн.
| 
| 
| 
Саша Каплун (в голубой майке) передает опыт новенькой (в белой майке).
| 
| 
Если учесть, что тут Саше Каплун 15 лет, и она с 8-ми лет в детском доме, то можете оценить уровень прогресса.
| 
| 
Вообще, по итогам месяца работы девочек руководство сказало, что для Саши Каплун есть вакансия, и её готовы взять сразу в штат.
| 
| 
| 
А для Кати Степановой у меня была вакансия в другой компании
| 
| 
| 
Короче, девушки молодцы, не зря мы тратили время и деньги на наши программы по компьютерной грамотности и психологической адаптации.
| 
Стажерки Саша Каплун и Катя Степанова получают первую заработную плату от руководителя компании Игоря Гомберга.
| 
Корпоративные футболки на память о начале трудовой деятельности
|
|
|
| |
|
 Назад
|
| |
| |
|
 |
На
главную
